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RR. HH. & nómina (setup + operación mensual)

Para equipos internacionales: contratos, onboarding, payroll cycle y reporting mensual con control y evidencias.

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HQ‑friendly

Entregables claros

Roadmap, checklist documental, risk register y soporte de ejecución con PM.

Lo que obtienes

  • Plantillas de contratos
  • Onboarding checklist
  • Payroll cycle y approvals
  • Reporting mensual
Artefactos
  • Contrato templates
  • Onboarding pack
  • Payroll calendar
  • Monthly report

Proceso

  1. Diseño — Roles, contratos, políticas.
  2. Setup — Onboarding + payroll workflow.
  3. Go‑live — Primer ciclo de nómina.
  4. Operación — Soporte mensual.

Roles

Nosotros
  • Plantillas y políticas
  • Setup de proceso
  • Coordinación de proveedores
  • Reporting
Cliente
  • Definir roles/salarios
  • Aprobar contratos
  • Entregar datos de empleados
  • Aprobar payroll

Paquetes y rangos típicos

Para presupuesto mostramos rangos típicos. El fee final se fija después de confirmar el alcance.

HR setup

$1,500–$3,0001–3 hires, need a baseline pack
  • Plantillas de contratos
  • Onboarding checklist
  • Payroll cycle y approvals
  • Reporting mensual
Solicitar presupuesto

Team launch

$3,200–$6,5004–15 people or more complex roles
  • Plantillas de contratos
  • Onboarding checklist
  • Payroll cycle y approvals
  • Reporting mensual
  • Gestión de iteraciones y coordinación con proveedores
  • Pack documental listo para HQ (carpeta + tracker)
Solicitar presupuesto

Monthly support

$800–$2,500/moOngoing payroll + HR admin support
  • Plantillas de contratos
  • Onboarding checklist
  • Payroll cycle y approvals
  • Reporting mensual
  • Gestión de iteraciones y coordinación con proveedores
  • Pack documental listo para HQ (carpeta + tracker)
  • Soporte multi‑stakeholder (Legal/Finance/Compliance)
  • Reporting semanal y control de riesgos hasta go‑live
Solicitar presupuesto

Casos típicos

Equipo remoto

3–10 hires con proceso simple y controlado.

Operación local

Nómina + compliance para equipo en oficina.

FAQ

¿Empleado o contractor?
Lo evaluamos por rol y riesgo.
¿Incluye HRIS?
Podemos recomendar herramientas.
¿Timeline?
Setup en 1–2 semanas según casos.
¿Soporte mensual?
Sí, retainer opcional.

¿Listo para empezar?

Envíanos 5 líneas sobre tu actividad y estructura — y volvemos con un roadmap y próximos pasos.

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Información general; no constituye asesoramiento legal/fiscal.